Новые правила расчёта отпускных и выходного пособия: что изменится с 1 сентября?

---

С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, которые повлияют на порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат, связанных с сохранением среднего дохода. Эти изменения затронут как работодателей, так и сотрудников. Эксперты регионального центра финансовой грамотности рассказали, как теперь будут рассчитываться ключевые компенсации.  

Главное нововведение — уточнение порядка включения премий и иных стимулирующих выплат в расчёт среднего заработка. Ранее некоторые работодатели по-разному интерпретировали нормы Трудового кодекса, что приводило к спорам с работниками. Теперь правила стали более конкретными: 

- Учитываются все премии, начисленные в расчётном периоде (12 месяцев перед выплатой), но не более одной за каждый показатель в месяц. 

- Годовые и квартальные премии включаются в полном объёме, если они начислены в расчётном периоде. 

- Разовые выплаты (например, к юбилею или за особые заслуги) не учитываются при расчёте среднего заработка. 

Также уточнён перечень исключаемых периодов (больничные, отпуска за свой счёт и др.), которые не должны влиять на расчёт.  

Как теперь считают отпускные? 

Отпускные по-прежнему рассчитываются по формуле: 

Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Но с 1 сентября изменится подход к определению среднего дневного заработка:  

1. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском. 

2. Учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, премии, надбавки). 

3. Исключаются периоды, когда сотрудник не работал (больничные, простой не по вине работника и т. д.). 

Если работник получал ежемесячную премию в размере 10 000 ₽, она будет учтена в полном объёме (но не более одной за месяц). Если же премии начислялись хаотично (например, две за один месяц), в расчёт попадёт только одна. 

Выходное пособие: новые правила 

При увольнении по сокращению или соглашению сторон работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Теперь его расчёт будет более прозрачным:  

- Учитывается весь доход за последний год, включая регулярные премии. 

- Не учитываются разовые выплаты (материальная помощь, компенсация проезда и т. д.). 

- Если сотрудник отработал менее года, пособие рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. 

Выходное пособие при сокращении сохраняется на 2-й и 3-й месяц, если работник не трудоустроился. 

На что еще влияют изменения?

Новые правила также затронут: 

- Командировочные — средний заработок за дни командировки теперь рассчитывается с учётом уточнённых премий. 

- Больничные — хотя они считаются по отдельным правилам, изменения могут косвенно влиять на расчёт, если работник получал премии. 

- Учебные отпуска — сохраняется средний заработок, но теперь с чётким учётом премиальных выплат. 

В свете изменений работникам стоит проверить, правильно ли учитываются их премии при расчёте отпускных и выходных пособий. А работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты и провести перерасчеты, если ранее премии учитывались некорректно. 

С 1 сентября расчёт среднего заработка станет более прозрачным, но и более строгим. Главная цель изменений — унификация подходов и снижение числа споров между работниками и работодателями. Чтобы избежать ошибок, бухгалтерам и кадровым специалистам стоит заранее изучить новые правила и внести необходимые корректировки в систему начисления выплат. 

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Эффективные финансы». Дополнительная информация — по телефону «горячей линии» по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8-800-555-85-39 или на сайте fingram39.ru.