Статьи - Пенсионное обеспечение

Весной прошлого года из-за распространения коронавируса услуг Пенсионного фонда России начали предоставляться в упрощенном порядке. Эти же правила по обращению за услугами в дистанционном формате сохраняются на протяжении всего 2021 года.

Негосударственные пенсионные фонды или просто НПФ – это отличный помощник для формирования собственных накоплений на достойную старость. Схема работы достаточно проста - вы сами или ваш работодатель делаете отчисления в выбранный фонд, а он инвестирует эти средства в низкорискованные инструмены, чтобы они не обесценивались со временем. Однако всегда нужно помнить золотое правило инвестирования - чем больше вероятный доход, тем эти риски выше, поэтому к выбору НПФ необходимо отнестись очень тщательно.
На что обратить внимание при выборе НПФ, чтобы не потерять, а накопить, с нами поделились специалисты Отделения по Калининградской области Северо-Западного главного управления Центрального банка Российской Федерации.

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему 22% от фонда оплаты труда. Причем, 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

По состоянию на середину февраля текущего года в Калининградской области отчиталось более 28 тысяч страхователей. Из них 355,3 тыс. заявлений о способе ведения трудовой книжки только 13,9 % выбрали электронную трудовую книжку.

С 2019 года Отделение ПФР проводится заблаговременная работа с многодетными матерями Калининградской области, которая направлена на пополнение индивидуального лицевого счета матери периодами трудовой деятельности, а также такому социально значимому периоду, как уход за ребенком по достижению им возраста полутора лет.

Начиная с 15 октября 2020 года осуществляется выдача справок федеральным льготникам для подтверждения их права на получение социальных услуг в 2021 году.

Страховая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы и других доходов, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости.

Задумываясь о будущем, стоит учесть некоторые особенности пенсионного обеспечения при работе на иностранные компании.